沈阳市政府采购中心 欢迎你!



您当前位置:沈阳市政府采购中心 > 工作动态 >

职场想发展,请先走近领导!

来源:沈阳市政府采购中心 发布时间:2020-02-13 11:13
A+ A-

    职场想发展,请先走近领导!

老刘是我一好朋友,前天来找我小聚。

饭桌上他大发牢骚:老板对那些拍马屁的家伙很信任,像他这种老黄牛勤奋兢业却得不到重用,这公司真是糟糕透顶。

我问他:那公司是不是快倒闭了?他一愣,连续几年公司业绩在增长,奇了怪了。我又问他:你有没有经常主动跟老板沟通?

他一脸不以为然:我做好我的工作,没事找老板干啥?巴结领导的事咱可不会!

我说:走近领导有错吗?

职场想发展,请先走近领导!

 

(一)

会与领导沟通是种优势。

职场上很多人工作积极努力,能力也并不差,但总混得有点失落,觉得那些动嘴皮子的反而更受赏识。为什么领导们都喜欢马屁精呢?

很明显,这里有一个很常见的思维误区。

好多人认为主动与领导走近是趋炎附势的行为,对巴结领导天生反感。造成一大批有才能的人只知道埋头工作,可惜得不到应有的回报。

韩愈说过:千里马常有,而伯乐不常有。说明古人早就明白了有能力也得有人赏识的道理。韩愈这么牛的人物也曾经向当时的权贵们写过很多自荐信。

职场中,老板或领导是以团队绩效为中心的,那么他不会把工作重心放到每一个下属身上,他们满脑子思考的是经营战略类问题。想一想,在一群人中间,领导最先关注哪些人呢?

毫无疑问,就是主动多跟领导沟通的下属。

主动找领导或老板沟通,一方面会准确掌握工作的方向目标,不至于做些无用功,甚至可以优先取得一些资源支持;另一方面,在与领导的沟通过程中,可以展示自己的能力,让领导对下属有全面的了解。

可想而知,一旦有升职或加薪这种好事时,领导首先想到的就是这类主动型下属。那些默默耕耘的老黄牛也许做的贡献一点也不少,但是领导对你所知有限,而且从比较来言,他肯定会更相信那些印象深的主动沟通型下属。

(二)

会向上沟通是一种能力。

大家都知道,作为职场人士,想要做到高阶职位,一定会进入管理层。不论哪个层次的管理,所需的技能中,最重要的就是沟通能力。

管理不再是一个人的战斗,而是要使用沟通能力组织下属来共同实现团队的目标。可以说,没有沟通能力的人做不好管理工作。

为什么那些舌灿莲花的人更容易上位?领导至少肯定了他的沟通能力。相对来说,整天不与领导接触的员工,会造成缺乏沟通能力的印象。

主动与领导沟通会更容易让领导器重。

所有的领导都希望对所管业务或项目能够全面掌控,但是合格的领导是不会事必躬亲的。为了体现对下属的尊重,领导也不好经常去过问事务的进度。那么能够主动向领导汇报工作进程或结果的下属,无疑会让领导器重有加。

在长期与领导的交流中,下属就有了影响领导的能力。这样得到晋升的机会肯定是大大提高了。

职场想发展,请先走近领导!

 

(三)

主动走近领导更是职场智慧。

职场也是江湖。领导为了实现绩效目标或者稳固地位,需要下属成员的表态和支持。尤其是在政治氛围浓郁的公司,下属的立场会成为领导考虑升迁的重要因素。

有的人会说:我才不想搞这些乌烟瘴气的事!那么结果会是,领导要么认为你没有政治头脑,不适合培养;要么认为你清高孤傲,还得继续磨练。

历史上才华横溢而郁郁终生的人多如牛毛,天才如李白也只能一直怀才不遇。如果在职场中被边缘化后,没有领导的支持帮助,前途就堪忧了。

那些接受职场规则,并利用规则作为进阶之道的人,他们反而可以发挥出自己的才能,做出一番成就。他们的职场智慧比一味批判规则者更高一筹。

明朝牛人张居正,有治世大才,但若不是他结交大太监冯保,讨好李太后,内外联合打倒了上级高拱,也不会成就他一代名相的辉煌。

戚继光为了能得到朝廷对自己的支持,不断与有关部门搞好关系,在上级领导张居正的长期支持下,他才能够在战场上安心杀敌,铸成一代名将。

回头再想想那些大家口中拍马屁的人是否真的没有能力吗?他们是不是一无是处呢?

职场想发展,请先走近领导!

 

主动接近上级的人并非都是无能之辈,领导不是瞎子,能得到领导信任就是一种本事。职场上我们只能以成就论英雄,抱怨不是改变职场处境的好办法。

领导是职场中掌握资源最多的人,如果远离了领导,那么也就远离了机会。每一个职场中人都应该学会如何主动与领导沟通,而不是所谓的“不附权贵”。


  • 上一篇:防治工作对口支援队全面进驻孝感
  • 下一篇:职场技巧:如何提升职场沟通能力

  • 相关新闻