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职场中,这4种人永远不会被领导信任

来源:沈阳市政府采购中心 发布时间:2019-09-26 14:04
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    职场中,这4种人永远不会被领导信任

一般来说,领导在选择提拔人选的时候,会从他所相信的人里面提拔,所以,如果你想得到提升,你必须让领导觉得你值得信赖。

而那些不被领导信任的人,是永远不会被提拔的,比如下面这4种人,不管他们多努力,领导都不会认真对待他们,更不用说给他们机会了。

1.犯过大错的人

举个例子:被关进监狱的人在出狱后,总是会被怀疑是否会再犯罪。同样的道理,那些在工作中犯过大错的人,也一直会受到怀疑。

职场中犯错很常见,如果一个人只是犯了一些小错,领导也许会原谅他,但如果他犯的是一件让公司付出了很大代价的大错,那领导肯定不会再给他任何机会。

领导对这种人没有好印象,他将永远是领导眼中的透明人,领导会想:这个人在做普通员工的时候都能惹大祸,真让他当领导了,还不一定做出什么出格的事儿呢!

所以凡是犯过大错的人,不论他后来工作的多努力、成果有多好,公司都不敢相信他。

职场中,这4种人永远不会被领导信任,工作能力再强也不行

 

2.气量小的人

有些人气量比较小(也就是俗称的“抠门”),和同事之间遇到什么事情都斤斤计较,今天你拿了我一支笔没还,昨天你借了我的橡皮没还,这些对于他来说都是非常重要的事情。

这种行为无可厚非,毕竟每个人的钱都是自己辛辛苦苦挣来的,没有必要那么大方的把自己的东西给所有人使用。

不过领导看到这种行为之后,就会觉得这个员工的格局不够,在提拔手下的时候就不会选择他,因为现在的竞争这么激烈,一个没有格局的员工很容易让自己的部门吃亏。

而且,领导也觉得这是个“隐患”。这样一个斤斤计较的人,也许领导无意中说出来某句话,会被他偷偷记住、怀恨在心,最后成为领导的敌人。

所以不管这个人多么专注于工作,有好事的时候,领导首先想到的不是他,也不会信任他。

职场中,这4种人永远不会被领导信任,工作能力再强也不行

 

3.暴露出野心的人

有些人还是普通员工的时候,就已经在工作中展示出他们的野心,这无疑是把自己放在了风口浪尖上。有的领导会很欣赏这种人,喜欢他们的个性;但是更多的领导认为这样的人太傲慢。

当然,任何事物都具有两面性,有野心的人也一样,这种人在职场中也具有积极的一面和消极的一面。

积极的一面是他们在心里有一个向上的目标,并为之努力。这可以激发团队工作的热情、提高工作效率,对于团队的作用是很巨大的。

消极的一面是这种人的野心太大了,如果你把他放在他身边,就等于亲手埋下一颗定时炸弹,不知道哪一天他就会背叛自己。

因此,为了谨慎起见,领导人不会信任这些人,也不会给他太多的机会。

4.当面撒谎的人

当面对领导撒谎的员工,不是视领导为傻瓜,就是在挑战领导的权威。如果领导能够忍受这样的人,那只能证明领导水平有问题。

一旦发生这种情况,不管领导以前有多喜欢他,以后也绝对不会再给他机会,因为领导能够容忍错误和拖延,但不会容忍说谎。

只要领导发现了自己的手下对他说谎,他就再也不相信他了,更不用说重用他了。

职场中,这4种人永远不会被领导信任,工作能力再强也不行

 

 

以上就是领导最不会相信的4种人,也是职场中最难晋升的4种人,如果你符合的话,那就尽早换个公司,否则继续在原公司干的话,就很难有出头之日。


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