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职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点

来源:沈阳市政府采购中心 发布时间:2019-10-26 15:01
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    职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点

你好,欢迎回到【醉读人生】

我是文酒醉。

职场中跟领导进行非正式沟通是常事,我们可以把这种沟通的方式理解为“谈心”,和领导“谈心”时,我们应该注意五点内容。

 

一、正确理解领导的“谈心”

所谓“谈心”与汇报工作和绩效面谈不同,指的是对话内容并不以解决工作问题为目的的日常沟通。

“谈心”是领导日常了解你的一种方式,看似是一件小事,但是它作用却可大可小,跟领导谈心可不是你放松警惕,口无遮拦,兄弟相称的时候。

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

当面交谈的特点是,信息实时传达,

如果你不小心说错话冒犯了领导,你可以为自己的失误解释几句,但其实效果已经不大。

所以跟领导“谈心”,有一个关键原则,

你说的话是什么意思并不重要,领导听完觉得你说的什么意思才重要。

你必须明白,在领导面前你的主要角色是一名下属,而下属的最大价值在于,完成领导布置的工作任务。

如果你无意间流露出可能无法胜任领导布置的工作,即使你跟领导掏心掏肺地表达了“忠心”,领导也不会单纯地因为“忠心”留下一个无法胜任工作的人。

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

二、快速明确领导和你“谈心”的目的

领导主动和你“谈心”,看似是随意之举,但这样的谈心其实都是有目的的,你要敏锐地get到领导在意的点,比如,

领导可能是想清楚你最近的思想和情绪变化;

领导可能是看到你最近工作压力大表示鼓励;

领导可能是想通过你了解一线的工作情况;

领导可能是想了解你对自己的工作规划;

请相信,领导的主动“谈心”从来不会是单纯地花时间闲聊,越早阅读出领导找你“谈心”的目的,你就能越轻松地回应领导。

除了“忠心”,领导更喜欢聪明的下属。

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

三、和领导“谈心”的万能定位

和领导“谈心”的万能定位是,

做一个有能力的虚心“求教者”

当然,先让领导认可你的工作能力,这是基础,没有做事的能力其他一切都没用。

能力强,有前途,还懂得虚心向领导请教的得力下属,是大多数领导都喜欢的。

领导也是人,他有时也需要一些“讨好”得力下属的机会。

所以适当的做一个请教者,甚至是求助者,大多领导都会热心相助的。

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

但是要注意的是,如果你是因为自身的一些不良习惯带来的困扰,你千万不要在“谈心”的时候表现出来。

比如,酗酒、婚外情等等,这些问题绝不能在你该求助的范围,相反,领导会因为这些事情对你敬而远之。

“谈心”是我们和领导增进信任关系的机会,不是让你给领导带来麻烦的机会。

职场中有些人知道偶尔要做“求助者”,因为不会说话,也会适得其反。

我这里刚好有个有意思的例子,

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

一天中午,我和一位女销售跟我们经理(男士)去吃午餐,工作餐难免离不开聊工作,女销售想向领导表达“求助”,但是开口是这么说的,

“经理~我这么可爱的小仙女,今年你要照顾我一下多给我分一些客户呀!”

恕我直言,按照我的审美,这位女销售的颜值真的说不上好看,于是我们经理用半开玩笑的形式回复了一个字,

“滚!”

女销售一脸尴尬......

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

四、跟领导“谈心”的核心原则

正确和领导“谈心”的核心原则是,

多谈关于自己的客观感受和事实描述,永远不要在背后去评论别人!

一个人如果一有机会和领导独处就忙着打小报告,是不会有什么太大出息的。

领导虽然有时需要这样的角色出现,但绝不会将其视为得力的下属。

因为领导都是聪明人,他知道你既然可以在背后随意评论别人,那么也会在背后和别人随意评论他。

最初的“谈心”过程中给领导留下一个温和谦逊值得信任的印象非常重要,所以要尽量避开高风险和带有攻击性的话题,等到和领导建立一定的信任度,更熟络之后,再讨论有关他人的话题。

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

五、领导最不喜欢的3个“谈心”内容

职场中有些人,领导不爱跟他说话,主要原因是他们总是无意中提到领导最不喜欢的话题。

1、强行把跟同事的矛盾抛给领导

非常激进地公开指责、攻击同事,强行让领导参与处理你们之间的矛盾,甚至对领导说,

这个公司有我没他,有他没我。

这样的谈话会让你的领导陷入尴尬的境地,进而感到非常气愤,而气愤的源头,就是你。

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

2、负能量满满的抱怨

在职场中表现出负能量和抱怨的情绪是大忌,学会控制自己的负面情绪是职场的必修课。

领导跟你“谈心”,通常都会跟你说不用顾虑什么畅所欲言,但你千万不能当真,把不满和情绪一股脑地发泄出来是很幼稚的行为。

能力虽重要,但积极的心态是领导更看重的。

负能量是可以无限快速传播的,领导不会让一个人影响整个团队。

如果你能力不强却爱抱怨,赶紧改掉这个毛病,因为没有任何一个领导会容忍你;

如果你能力比较强却习惯性地抱怨,领导暂时留下你,是因为目前没有可替代的人选,但你得知道,其实在你头上一直悬着一把“刀”。

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

3、抱怨资源少,钱少

资源的有限性,是职场永远不能解决的问题,然而却总有不懂事的人会向领导抱怨资源少,钱少。

你要知道,领导不是万能的,你所抱怨的可能正是领导最无力解决,最没面子的点。

抱怨这些不仅解决不了实际问题,还很有可能会打了领导的脸,

你觉得对自己有好处吗?

同时,抱怨这些只会让领导觉得是你这个人没能力,找借口,于是我们会常常听到领导气愤的反驳,

“什么资源都有,还要你做什么?”

职场中跟领导“谈心”时,要注意这五点,才能得到重用

 

所以,当资源有限真的对我们工作造成影响的时候,除了向领导阐述资源不足的事实,其实你更多地是应该思考如何能够解决现有的问题。

帮助领导把他遇到的难题,从简答变成选择题,

这,才是你的能力和价值。


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