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职场站稳脚步,不讨好领导,也不违背本心

来源:沈阳市政府采购中心 发布时间:2019-11-19 18:19
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    职场站稳脚步,不讨好领导,也不违背本心

职场上,我们除了需要与时俱进,不断学习新知识,提升自己以外,如何与领导正确相处,也是值得我们深思的一个问题,然而,讨好、跪舔、百依百顺等方式绝非好的选择,很多时候,甚至会适得其反,如何养成好的职业化思维,把握好与领导相处的原则,是你在职场站稳脚步,越混越好的前提。

想在职场站稳脚步,不讨好领导,也不违背本心,搞懂这4点就够了

 

01 工作2年,勤奋又踏实却被领导逼走

我在刚入职场的那段时间,公司有个关系不错的同事,小蒋,她比我早进公司,已经在公司待了两年,工作一向勤奋踏实、任劳任怨,领导让她走东,她绝对不会走西,对领导可谓是百依百顺,但无奈的是,无论她多么听话和讨好,上级领导就是不怎么喜欢她,也不待见她,还经常给她小鞋穿,小蒋忍无可忍,终于递了辞职信。

小蒋在走之前,还盛情邀约我也跟她一起走,声称可以帮我做内推,拿到她新东家的offer肯定没问题。当时若不是小蒋的新公司离我家比较远,又担心不稳定,我可能真的就跟她一块儿辞职了。

后来小蒋的朋友小A,知道这件事后,不方便直接问小蒋原因,于是就问我:“你们公司领导为人怎样,对其他人如何?”

我想了想说:“其实公平点说,领导人还行吧,对我倒还算不错,只是不知道为什么,领导就是不喜欢小蒋。”

小A又问:“小蒋工作勤奋又踏实,业绩也过得去,按理说是领导仰仗的人才对啊。怎么会这样呢?难道你们领导是跟谁关系好,想提拔谁,就给谁升职加薪,关系不好的就开除么?”

听完小A的话后,我摇了摇头说:“你看得太片面了,领导评奖要看人、看关系,这很正常,但如果仅仅因为关系不够好,就逼走努力勤奋的员工,这对一个企业来说难免有点牵强了,毕竟一个企业最终目的是盈利赚钱,所以现实中不太可能发生。”

职场中,你的领导可能是公司老板,整间公司就他说了算,他最大;你的领导也可能是个职业经理人,他自己本身也是个高级打工者,上头还有领导。
 

那么,在什么情况下,领导会毫不犹豫“逼走”自己的下属,即便对方真的“很努力工作”也不例外?你又应该如何做,才能站稳自己的脚步呢?

想在职场站稳脚步,不讨好领导,也不违背本心,搞懂这4点就够了

 

02 领导不得不“逼走”下属的4种情况

很多一线员工一旦只要一听说“领导逼走员工”的话题,往往容易带上明显的主观情绪:“人家明明那么认真、那么努力的,平时也没犯啥错啊,领导居然还要逼走他,简直不是东西啊!”

但公平点讲,你能看到的,领导看得比你更清楚,而领导辞退员工,不见得就是领导愿意这样做。他们也是为了整个公司的整体利益,才不得不这么做的。什么情况下,他们一定会这样做,不会有丝毫犹豫?

第一,有才无德的员工,是公司的定时炸弹

有才无德,是品行有问题;爱抱怨,是职业态度和职业素养有问题。

现实中,这种案例比比皆是,比如有的人利用职务之便,盗窃公司财物、泄露公司商业机密牟利、与客户私下串通,损害公司利益等。

这样的人,即便能力超强,才华出众,工作也很努力,也必须不能留。多留一天,都是在给公司埋定时炸弹。

这种情况下,不论是经理人还是老板,都一定会果断让这样的员工离开。

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第二,爱抱怨的员工,会传播职场病毒

每个公司都有喜欢抱怨的员工,但有些人就特别过分,他们每天都把正常的同事相处,当成宫斗剧在上演,他们最大的乐趣就是找茬,抱怨老板处事不公平,抱怨同事这样不对那样不对的,抱怨制度不合理,抱怨福利太差等等。

关键是这类员工的抱怨情绪会像病毒一样的传播,辐射力特别强,往往还能拉帮结派,建立自己的小圈子,制造出病毒效应。他们对公司有一点小不满不会直接提出来,而是去放大不满,同事被传染后,也会对公司有对立情绪,虽然短期对公司没啥影响,但长期下来,对公司的整个生态系统有毁灭性的影响。

所以,对于爱抱怨的员工,不管你能力再强,曾经为公司做出了多少贡献,也没有管理者会喜欢这样的人,你抱怨会让管理者陷入被动,陷入被同事对立,甚至是敌视的可能性,每家公司都喜欢正能量的人,如果你不能把抱怨的时间拿来解决问题和提升自己,那肯定让你离开没商量。

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第三,看似很努力的员工,领导却觉得你的努力毫无价值

很多人工作踏实努力,但问及绩效,又说不出什么量化结果。职场最扎心的真相是,苦劳不等于功劳,努力,不等于结果。

我们身边都一定有这样的人,整天看起来都忙忙碌碌,但当你问他一天都在忙什么,他往往会说:东一下西一下的,自己都不清楚忙了什么。

很多人在工作中,也是这种状态。每天看着很努力上班,甚至经常留下来加班,但从没拿出过什么亮眼的成果。

职场上,我们要知道一句话:领导用人目的是赚钱,而不是花钱看苦情戏。

如果你想站稳脚步、升职加薪、想获取更多的东西,那领导们也会先衡量你能给他们带来多少利益,你为他们创造的利益是不是能大于他们给你的支出。领导们想的都是用最小的支出获取最大的利润!能不花钱,就不花钱,能少花钱,就少花钱。

所以,如果你是个销售员,单子签不下来,销售一定没有提成;你是个技术员,产品不能按期研发出来,你一定被扣奖金;你是个服务员,服务执行不好被客户投诉,你一定要背锅。

只见努力,不见结果的人,从本质上看,一定不会受待见。无论经理人还是老板,时间长了,注定会让这样的人离开。

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第四,能力超强且功高震主,让领导感受到威胁

有的员工个人能力很强,又很擅长展示自己和成果,如果偏偏遇到一个能力不那么强的领导,会比较容易出现功高震主的情况。

这种时候,经理人和老板,往往会出现不同的选择。

1.从经理人的角度分析

如果你的领导是个职业经理人,毕竟他也是个打工者,也得担心自己的饭碗会不会被抢走,所以他的第一选择,一定是消除隐患。而最好的方式,自然是想方设法逼你走。

2.从老板的角度来分析

大多数的老板,他会认为,公司都是他的,下属就算个人影响力再强,某些时候抢了他的风头,那也没关系,只要他能为公司持续带来收益,自己就是赢家,这种情况下,老板会首选忍耐。顶多适时敲打证明一下而已,而不会直接逼员工走的。

但还有一种情况就是,领导确实能力不行,而且你在某些方面还经常指点他,让他觉得有点无地自容的感觉,这种情况就要小心了,因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,特别是让下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情。

这种情况下,如果你不注意收敛一些,太过于锋芒毕露的话,很多领导会爱于面子和在公司的威性,选择让你离开。

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03 怎样与领导正确相处,才能站稳脚步?把握这2个原则

职场上,如何与领导正确相处?讨好和百依百顺绝不可行,从我这10多年的职业生涯观察看,可以注重以下3个原则。

第一,避免自我弱化

在很多职场人,尤其是在一些职场新人眼中,领导是个“大人物”,自己往他们面前一站,不自禁就感觉矮了一截,感觉自己弱很多,然后各种不自在。

平时从不主动汇报工作,不敢跟领导打招呼,开个会也不敢坐领导旁边,甚至在公司楼下远远看见领导过来,第一反应也是绕道避开。

在这种自我弱化的情况下,不止你自己别扭,领导也同样别扭。


 

想在职场站稳脚步,不讨好领导,也不违背本心,搞懂这4点就够了

 

实际上,你要搞清楚一点,领导(包括经理人和老板)和员工只是在决策上有上下级关系,在人格上绝对没有上下级。现代企业,不停的在改制,不停的在做资源整合,很多公司领导和员工之间的关系,正在变得越为越模糊了,从宏观层面来讲,你和领导不应该是雇佣或上下级关系,而是合作关系,互取所需,追求共赢。

你和领导共同创造价值,分配利益。我做我的工作,拿我应得的工资。这个过程中谁也不欠谁。你们只是一个利益共同体,所以没必要弱化自己。

我毕业进入的第一家公司,就有个很好的企业文化,即不许叫“领导”,就算对方的职位是总经理,你也要直呼其名,可以是英文名,可以是小名,反正不能称“某某总”。

这并非简单的形式主义,事实上这一规定,很好地拉近了公司上下级间的距离,让大家更深切地感受到平等与尊重,更利于工作的开展与配合。


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