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职场上下级有染,勿让不雅波及他人

来源:沈阳市政府采购中心 发布时间:2019-12-01 14:41
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    职场上下级有染,勿让不雅波及他人

这是职场上工作上的一个“风花雪月”故事,内容像市井传闻,但却是真实的。因为忌讳的原因,用一个公司环境来表达,请勿对号入座,作者可不管读者的工作环境如何,就当职场的闲谈吧!对于这样公司的性质,大家应该不会估计是民营企业。

公司老总被上级查处之后,本应该尘埃落定,然而在老总的身后留下了一地鸡毛,这家伙全无领导的担当了和提裤无恩意,竟然亲口爆出了和公司16位女员工有染的事情。也正是如此雄风有了员工们特别关注的地方,当然现在大家不是关心他的身体如何那么强壮,而是这16位女员工具体是姓甚名谁?并非是大家穷追不舍,也没人去关心涉案金额,大家想知道的就是这16个名字。

职场上下级有染,勿让不雅波及他人,你在工作中遇到过这样窝心吗

 


01 “瓜田李下”,谁也证明不了自己的清白

这个诉求是有原因的,有位女员工说“都不敢说在某某公司上班了”,这便是不良的后果了。印象中原先在这个公司工作的优越感已经荡然无存,那16个名字不公开每个女员工都有洗不脱的嫌疑,堆积在她们家属心头疑云是去不掉的。理论上应该是当事的16位女子承担,但是现在因为除了本人谁也不知道是谁,大家一起来背锅了。相信这16人出于人性的自私本能打死也不会站出来的,名单掌握在上级部门手里。

现在估计这些女性的男家属们也是一肚子火气,就算他们男同胞们信了,但是之外的人谁信?都是“瓜田李下”,谁也证明不了自己的清白。呵呵,这事!在过去不轨人把好处拿走了,现在出事了就把大家一起拉下水,换谁也是心里不爽吧?隐瞒显然是不利的,但是公开似乎又不妥,按照现在的社会习俗这种事情就是“看见人家抱在那也能解释在跳舞”,而且还不能传播,不然谁也不知道会不会被反诉造谣。瞒也不是个事,背景有一个系统的女性有家庭在背后。坏的要批评,好的表扬,现在要的是正名,还数字不详的家庭清白或者安宁。

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02 难道这不是她们本应该承担的?

恰当的处理方法应该采取内部通报,无论是涉事人员的岗位表面调整还是在调查中,只要相关的就摆出来。其实,这也是人心大快的事。做错事都需要承担责任和后果,不管是职业道德规范还是社会良俗,这样的事情毕竟不合“三观”,丑事不扬,但又何必讳之?这些人在事发前一定也得到了一定的风光和好处,若无索求又岂会“衣带渐宽”?现在悔?要不是情况特殊给个机会就是了,也碍不着谁,但是现在面临的是一个系统蒙上不白之冤,在这背后是多少家庭的怨气?对公司本身也是不利的。

担心那16位吗?难道这不是她们本应该承担的?内部公开或者通报,其实这种破事也瞒不住的,往日里在一个公司上班,谁对谁还心里没有点数?现在需要的是一个层面上的说法,统一口径也罢,总要名正言顺的。好处也是可以正听,省得议论纷纷,到了外面或者后来以讹传讹反而不好了。再说内部说了后正好打消一些好奇之心,省得一些人在经过领导办公室的时候竖起耳朵想听到什么。

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03 别处有相似

说到这里想起了一个故事,某地某厂食堂管后勤的负责人把食堂工作的女性给“霍霍”祸害了,实际这种“搞破鞋”的事情是“一个巴掌拍不响”,各取所需,不出事都是皆大欢喜。但是在这样的格局下必然影响到正常的工作,因为利益掺到了日常工作中,食堂揩油无非在饭菜上做文章,鸡鱼肉蛋、大米酱油掐一掐,油条短个一两公分也不是不可以的。但是毕竟质量下降了,原本这些工人们还是忍着,然而得到领导的青睐谁不趾高气昂?谁又不是为了多沾雨露而花枝招展?

幸运的是工人们怒火没有爆发的时候,那些莺莺燕燕之争出了事情,大概是负责人满意得过头了将一个采购权弄了两允,结果两女大声一吵,传得全厂皆知,上级一看查吧!后面的事情就简单了,那些被传闻中的角色基本坐实,随之一清,食堂饭菜立刻恢复了原先的滋味。

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04 有悖人伦的事盖了做什么?

现在公司的家属们就是一个问题:到底是哪16个人?作为事件受影响者,他们有权知道,他们需要恢复往日的家庭生活。出轨的事情从古至今都是瞒不住的,有悖人伦的事盖了做什么?为了16个人的所谓隐私,让一个公司的女性背锅吗?对于严以律己的人显然是不公平的。

无论是哪里,公开才是最大的公平,一个公司要对所有员工负责。职场上下级有染,这是无法断绝的事情,日久生情。天天在一起工作碰出火花似乎也有合理的地方,但是若算是情就应该担起责任来,莫让他人遭受无妄之灾,勿使他人也窝心。


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