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职场中,员工应该怎么面对领导的打压?

来源:沈阳市政府采购中心 发布时间:2019-12-28 14:52
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    职场中,员工应该怎么面对领导的打压?

遇到这种事情,如果是我的话,我会选择离开,没有必要把时间浪费在这种领导的身上,更不要奢望他能够良心发现不再打压你。

为什么会让你选择直接辞职离开?

职场中,员工应该怎么面对领导的打压?

 

1、领导不会无缘无故打压员工,除非是既定事实了。

作为领导,基本的素养和胸怀还是存在的,注意,我说的是基本的。

其实也就是说,每一位员工都是领导亲自招聘进来的,在面试环节必然还是让领导满意的,所以作为领导不会无缘无故打压员工的。

如果领导开始打压员工了,必然是某些事情的积累,让领导心中积怨。

能让领导积怨的事,也不是一天两天的事,可能就是你的某些工作习惯问题,导致了领导的不爽。

一旦被领导安上需要打压的标签,基本上你在这家公司的职业生涯就可以告一段落了。

所以,与其浪费时间继续耗下去,还不如早点寻找下家。

职场中,员工应该怎么面对领导的打压?

 

2、工作和资源都牢牢掌握在领导手中,你的工作前途已经废了

我们要升职加薪,靠的是什么?

无非靠的是项目成果,努力让成果为部门产生价值,领导脸上有光,自己心中有喜。

但是,领导既然在打压你,试问还能给你资源做项目吗?

放心,答案肯定是不会的,至少也会让你把项目交给其他同事去做,你就去做一些基础工作好了。

做基础工作意味着什么?

意味着每天工作量很大,但是能够产生的价值很少,也就是最难升职加薪的工作。

这一类型的工作,多半都是分给能力最弱或者资历最浅的人做,既然能安排你做,意味着什么你就非常清楚了。

职场中,员工应该怎么面对领导的打压?

 

3、同事不敢与你深交,你会被自动孤立。

一般情况下,领导如果对你实施打压,肯定明面上不会说出来,但是暗地里就会各种苛刻你。

大家都不是傻子,自然同事们也都清楚。

既然是领导要打压的人,同事们自然会自动疏远你,毕竟不能为了你得罪了领导呀!

如果同事和你深交被领导看到了,就意味着同事和你是一个战线的,都是和领导作对的,领导也会同样打压的。

就如同我们一个得罪领导的同事离职,在微信群中发了一句告别信息,没有一个人敢回复,隔了好几个小时,领导才假模假样的回复了句漂亮话,其他同事纷纷复制回复,可人家已经退群好几个小时了,事情是做给谁看的,明眼人一目了然了吧。

职场中,员工应该怎么面对领导的打压?

 

总之,被领导打压实在不是什么好事,自己在这家公司基本上就没有发展空间了,趁早还是换一家公司发展吧。


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