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职场人,如何才能正确有效跳槽?

来源:沈阳市政府采购中心 发布时间:2019-12-29 18:32
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    职场人,如何才能正确有效跳槽?

身在职场,不可避免的一个话题,即跳槽。

俗话说:“铁打的营盘,流水的兵。”尤其是每逢岁岁末年初,身边此类话题就不绝于耳。对于工作中想要离开的人,因为这样那样的缘由,纠结在什么时间点离开现在的公司或平台?

各种困惑交错着,越发让自己不知所措。其实,所谓最合适的跳槽,很难碰到。不妨先好好思考,工作中的人们为什么会跳槽?

其关键点就是,对自己有所期待。

一个对自己没有要求,无所谓好坏的职场人,多半会是混混沌沌中虚度时光。正因为对自己有一定要求,有更加美好的期待,才会出现各种盼头。职场中,我们都希望自己得到更好的发展,在自己的术业领域里获得一番成就。

同时,这对大家也提出了要求,比方说对于现状的把握、对于未来的准确预判。

什么时候跳槽,最合适?结合身边的职场人和亲身经历,个人总结提炼为“三多法”:

①多看整体意义,职场成就宜放长远去丈量。

②多建技能矩阵,职场成就需要立体化塑造。

③多积职场德行,职场成就在不经意的转角。

一、多看整体意义,职场成就宜放长远去丈量。

这里我所说的整体意义,即职场上想要大发展,你的培养自己的大局观。

从目前的结果来看,身边那些发展不错的人,都具备长线思维。

对于眼前的这份工作,不同的人,所看到的“有效发展距离”是有差异的。

三个月、半年、一年、三年、五年,或者十年。

这类人看待工作(事业)的眼光都较长远,善于从整体意义层面去自我规划,最终都获得了令人满意的结果。

举例,早年间在公司的职场发展中,就有过类似的经历。

当时,同批次三人进入一家公司,三年后彼此的结果相差甚远。

小林,刚刚成家不久,负责公司行政相关的事务。

每天在公司里都是做着一些初级的日常行政工作,在她眼里这都是一些没有技术含量的事情,做好做坏无所谓,只要不出问题就行。

因此,天天做着类似重复的办公室事务,后来她感觉无聊厌倦了环境,就选择了离职。于是换了一家公司,继续做行政相关的工作,职位薪水都没有什么长进。

到现在,已经换了三家公司,所做的事情跟当年在公司大同小异,谈不上大发展。

小戴,刚过而立之年,能说会道,负责公司业务拓展方向的工作。

进入公司后,善于人际往来,在公司里业务能力还不错。

结果是一年多,被公司间接开除了。原因是某次被老板发现,收别人的“好处”,且做了有损公司利益的事情,触碰了公司的行政规章制度,后来,没多久就离职了。

听说在家待业很长一段时间,现在他还是做着一些基础的营销相关工作,大不如前。

小刘,男,踏实肯干,有自己的专业方向,负责客户营运管理的配套事务。

小刘是认可并喜公司所处的这个行业,进入公司后,虽然起点低没关系,明确好目标,分阶段一点点去努力就好。外地出差,小刘第一个报名,只要能学到新的行业资讯,就愿意主动去承担工作,很多事分外的事情也去踏实完成。

周末或者节假日,常常都在外奔波。后来,成为部门里的关键人物。

职场人,如何才能正确有效跳槽?

 

在本职岗位上,有清晰的要求,知道自己现在的水平,未来要达到的专业目标。

目前,是整个集团的核心智囊团成员,前途一片光明。

小刘,看待自己的工作是以三年为一个周期,并不着急,慢慢来修正自己的不足。

反观小林、小戴,则不尽如人意。

职场中离职是常态,但同样需要学会正视之。

请记住,工作中的努力,时间会回报给你想要的答案。

关于跳槽,身边见过很多疑问困惑,总体来讲,大致可分为下述六类:

自问① 刚进入公司,感觉领导看自己不顺眼,处处刁难自己,要不要跳槽?

自问② 新公司的工作氛围太过沉闷,不是自己喜欢的额类型,要不要跳槽?

自问③ 薪资待遇一直没有见涨,生活所迫且看不到发展未来,要不要跳槽?

自问④ 工作几个月了,依然没有找到自己的正常节奏与方向,要不要跳槽?

自问⑤ 这家公司已经做了三五年,不温不火到了职场天花板,要不要跳槽?

自问⑥ 突然碰到一个很好的机遇机会,甚至有同行过来挖你,要不要跳槽?

当然,你所面临的情况也可能跟以上不同。

但总体来讲,上面的情况会出现较多,这也是让很多职场人纠结的常见问题。

学会看整体意义,要有大局观,别只关注眼前利益,轻易下结论。

记得结合自己的所处阶段与发展环境,有的放矢,才能少走弯路。

职场中不乏能力出众的人,缺的是有长远眼光,明白职场整体意义的人。因此,对于自己眼前的这份工作,你是如何看待的?在自己的事业发展进程中,有怎样的分量、需要怎样的付出、阶段目标是什么?这一系列的问题,需要去解答。

职场人,如何才能正确有效跳槽?

 

二、多建技能矩阵,职场成就需要立体化塑造。

不可否认,有的人通过跳槽,让自己的薪水提高职位晋升,这是我们表面现象。

聪明的职场人会去进行解析,也就是为什么会导致这类结果?

跳槽,看上去是一个简单的动作。实际上,需要全方面的思考与布局。

工作上想要得到大发展,得建立自己的“发展格局”。

就像一条线要画成什么样子,先得基于一些点,再进行连点呈现。

举例,杨经理和王经理,都是集团招商部的招商经理。

他们都在公司里都做了五年以上,算是公司的资深员工。

从结果上来看,两人却产生了巨大的分野。

杨经理,从一名普通的招商经理成长为集团某分公司的总经理。

王经理,从公司跳槽,去到了一个同行企业里,工作内容依旧是做招商相关,薪水涨了一点点,成长空间基本可以预见,无非换了个环境罢了。

两人的起点相差不大,但是从结果上已经不可同日而语了。

是什么原因导致的呢?

杨经理,清晰知道自己的发展方向,眼前的招商经理这一职位不过是暂时的,定位其实在更高的地方,于是在工作空闲之余,自己去学习市场布局、部门管理、城市发展的业务规划、个人软实力的提升等等。

在一个时间段内,除了自身专业知识过硬外,在全方位打造自己的职场实力。

反观王经理,眼里只看到自己的眼前工作,

只做着招商经理的工作,想着招商经理的事情,分外的事情多一点也不会去干。

有规划的成熟职场人,内心都知道,你是在为自己工作。

职场人,如何才能正确有效跳槽?

 

他们在自己某一方面的技能达标后,站在未来规划自己,去不断拓展自己的发展边界。他们透过自己的专业预判,多维度锻炼技能,最终完美蜕变。

惟其如此,才能在如今这个快速变化的时代,有实力有秩序的发展下去。

如何有系统的持续发展?

①善于总结自己的工作经验教训,同样的错误争取不犯第二次错,降低试错的成本。

②经常分阶段回看自己的技能成熟度,敢于自我突破,对于过往的成绩少沾沾自喜。

③建立自身岗位的专业问题群,同时要随时储备与之相关的叠加经验点,形成框架。

④在公司里找个“好老师”,在业内拜位“好导师”,圈内圈外吸收让自己少盲点。

⑤成为领域里的一专多能者,既有纵向的个人擅长专业水准,也有横向的思维认知。

在工作中有意识训练上述五点,用不了多久,你就会看到自己的发展能力矩阵。

对工作缺乏清晰的认知,才会随意去跳来跳去,自己是最大的损失。
真正有实力的人,具备随时跳的能力,却不会轻易去跳。
一旦沉淀和积累到位,跳了就是鲤鱼跃龙门。

职场人,如何才能正确有效跳槽?

 

三、多积职场德行,职场成就在不经意的转角。

习武先习德,学艺学做人。

真正在职场中行稳致远的人,个人德行都优良。能力上的欠缺与不足,能够通过后天的刻苦训练,加上方法修习得以改善。

一个人如果工作德行出了问题,那就是大麻烦。

如果有一天,同行来挖你过去上班,高薪好福利,你高兴吗?

无论你是职场新人还是资深前辈,职场德行排在第一位。

要看你所处的工作角色、当下核心需求与发展前景分析。

通常来讲,某方面你个人的专业度已经得到认可了。

更好的福利更高的待遇,你会动心吗?会选择立刻跳槽吗?

君子爱财,取之有道,请三思。

职场人,如何才能正确有效跳槽?

 

 

比如,自己的亲身经历,之前有一家业内知名公司,就发生过此类事情。

当时基于公司在业内的声望和品牌影响力,那年就收到行业论坛的邀请,作为论坛的三大核心嘉宾,代表公司进行全国十省的巡回演讲分享。

接下来的三个月,我就在业内著名的各大论坛上,全国各地巡回进行,俨然一位大咖。

一场又一场下来,现场的氛围和评价好极了,那段时间,感觉似乎到了个人职业生涯的巅峰时期。每次讲完后,下面就会有学员过来咨询问题并交流心得。

更有人抢着合影留恋什么的,全场人气奖超高。

全国巡回论坛的会议结束后,这个事情告一段落,我也平复心情。

回到正常的轨道上,恢复日常工作。

结束不久的某一天,就收到一位前同事的电话,说是晚上一起吃个饭。

鉴于关系还行,定好时间地点,准时赴约了。抵达后,先是吃着聊着工作生活的各种近况,闲聊一番。直到后来,他才切入正题,原来这次吃饭是帮他老板约我出来。

他老板想见我一面,都是一个圈里的人,既来之则安之。

没多久Y总来了,随便聊几句对方就说明来意。他见到我每一期在论坛上的分享与表现,对我个人能力很认可,想邀请我去到他的公司。

从事跟现阶段相同的工作岗位,福利更好,薪水翻两倍。期间还跟我聊了一些事,甚至说我现在公司的某些不好,主要就是想说服我加入他的公司。

对面这突如其来的幸福,如果是你,请问你会选择离职去到新的工作环境吗?

坦白讲我当时脑子一热,没多久我又清醒了。

结合个人的核心工作考量、对方公司的发展规划认知、职场德行的自我拷问,最终我没有答应对方的要求。


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